Professional in Human Resources (HRCI PHR)

Chuyên viên Nhân sự Chuyên nghiệp (HRCI PHR)

Khóa luyện thi chứng chỉ dựa trên HRBOK của Viện Chứng chỉ Nhân sự

4.5

(153 đánh giá)

688 học viên

Giảng viên

Sorin Dumitrascu

Phụ đề Việt chất lượng cao Phụ đề tiếng Anh Bán chạy Đánh giá cao

79.000đ 399.000đ -80%

✓ Xem giỏ hàng và thanh toán

Bao gồm phụ đề tiếng Việt, tiếng Anh

31.5 giờ video

153 bài giảng

9 bài quiz

Truy cập vĩnh viễn

Học trên mọi thiết bị

Cập nhật: 07/06/2026

#Certification Training #Hrci #Human Resources #Phr

Bạn sẽ học được gì

Hiểu và áp dụng các nguyên tắc quản lý kinh doanh và chiến lược vào thực tiễn HR

Nắm vững hoạch định lực lượng lao động, tuyển dụng nhân tài và tuân thủ luật tuyển dụng

Xây dựng chương trình đào tạo nhân viên hiệu quả và quản lý phát triển nhân tài

Thiết kế và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi và khen thưởng

Xử lý quan hệ lao động và nhân viên, bao gồm giải quyết xung đột và luật lao động

Triển khai hệ thống quản lý thông tin HR để tối ưu hóa việc sử dụng dữ liệu và bảo mật

Yêu cầu

Có hiểu biết cơ bản về nguyên tắc và thực hành HR

Quen thuộc với vai trò hoặc nhiệm vụ HR là một lợi thế

Khóa học tập trung vào quản lý HR dựa trên luật pháp Hoa Kỳ

Nắm được khái niệm và thuật ngữ kinh doanh cơ bản

Sẵn sàng tham gia các bài tập và hoạt động

Không yêu cầu chứng chỉ HR trước đó; bất kỳ ai cũng có thể tham gia, bất kể kinh nghiệm

Đối tượng phù hợp

Chuyên viên HR muốn thăng tiến sự nghiệp

Những người muốn làm chủ các khía cạnh vận hành của quản lý HR

Cá nhân cần chứng chỉ để chứng minh năng lực HR

Quản lý HR tập trung vào luật pháp và quy định Hoa Kỳ

Chuyên viên muốn nâng cao kỹ năng HR chiến thuật và hậu cần

Chuyên gia HR muốn bắt kịp chuẩn mực ngành

Nội dung khóa học

10 phần • 153 bài giảng

1 Tổng quan khóa học

2 Học tập tốt hơn

3 Chứng chỉ Chuyên viên Nhân sự Chuyên nghiệp (PHR)

4 Cơ hội trong lĩnh vực HR

5 Bức tranh nghề nghiệp HR

6 Mô hình năng lực HR

1 Khối kiến thức Nhân sự (HRBOK)

2 Nghề HR

3 Vòng đời nhân viên

4 Kỷ nguyên hành vi tổ chức

5 Quản lý Nhân sự - Doanh nhân, Xã hội, Truyền thống

6 Phát triển năng lực HR

7 Từ kiến thức đến năng lực

8 Các kỳ thi

9 Chứng chỉ Chuyên viên Nhân sự Chuyên nghiệp

10 Cách chấm điểm kỳ thi

11 DNA Nhân sự

1 Quản lý Kinh doanh và Chiến lược

2 Các hình thức kinh doanh

3 Chức năng kinh doanh

4 19. Chức năng kinh doanh 2

5 Cấu trúc tổ chức

6 Cấu trúc doanh nghiệp

7 Sứ mệnh, Tầm nhìn, Giá trị cốt lõi

8 Hoạch định và phân tích chiến lược

9 Dự báo

10 Quét môi trường

11 Phân tích PEST

12 Các chỉ số kinh doanh

13 Công nghệ trong công việc

14 Mô hình Năm lực lượng Porter

15 Mintzberg, Schein, Hofstede

16 Phát triển tổ chức (OD)

17 Quản lý thay đổi

18 Các phương pháp tiếp cận hệ thống

19 Ra quyết định

20 Quản lý dự án

21 Sáp nhập và Mua lại

22 Vai trò của HR

23 Quản trị doanh nghiệp

24 Đạo đức kinh doanh

1 Hoạch định Lực lượng Lao động và Tuyển dụng

2 Hoạch định lực lượng lao động - Một chiến lược phân tầng

3 Hoạch định lực lượng lao động

4 Thiết kế công việc

5 Phân tích công việc - Đặc điểm của công việc

6 Tuyển dụng - Đặc điểm của con người

7 Nguồn tuyển dụng nội bộ

8 Xây dựng đường ống lãnh đạo

9 Nguồn tuyển dụng bên ngoài

10 Nhà thầu độc lập

11 Tuyển chọn - Ghép công việc với con người

12 Kỹ thuật thẩm định

13 Quy trình tuyển chọn nhân viên

14 Đàm phán, Thư mời làm việc và Hợp đồng lao động

15 Việc làm tự nguyện (EAW)

16 Kế hoạch Hành động Khẳng định và Lưu trữ hồ sơ

17 Quy trình nghỉ việc

18 Tính toán tỷ lệ nghỉ việc

19 Hoạch định lực lượng lao động toàn cầu

20 Nguyên tắc Toàn cầu Sullivan

21 Lao động quốc tế

22 Bài tập thực hành 1 - Hoạch định Lực lượng Lao động và Tuyển dụng

1 Phát triển Nguồn nhân lực

2 Phát triển con người tại nơi làm việc

3 Phân tích nhu cầu đào tạo

4 Phong cách lãnh đạo

5 Thái độ, Lãnh đạo và Động lực

6 Các lý thuyết quản lý HR

7 Các lý thuyết quản lý HR 2

8 Thiết kế giảng dạy

9 Mô hình thiết kế giảng dạy

10 Các mô hình thiết kế giảng dạy khác

11 Kỹ thuật đào tạo và phương pháp giảng dạy

12 Công nghệ trong đào tạo

13 Hội nhập và Đánh giá hiệu suất

14 Đánh giá hiệu suất

15 Vấn đề pháp lý với đánh giá hiệu suất

16 Phát triển nhân viên

17 Lập kế hoạch nghề nghiệp

18 Lộ trình nghề nghiệp so với Hành trình nghề nghiệp

19 Công cụ HR cho quản lý tri thức

20 Đo lường HRD

21 Đánh giá đào tạo

22 Hoạt động kiểm toán tổ chức

23 Phương pháp ROI

24 Quy trình đo lường ROI

25 Bài tập thực hành 2 - Đào tạo và Phát triển Nhân viên

1 Lương thưởng và Phúc lợi

2 Công bằng về tổ chức và thủ tục

3 Chiến lược lương thưởng

4 Triết lý lương thưởng

5 Lập ngân sách cho lương thưởng và phúc lợi

6 Truyền thông về tổng lợi ích

7 Đánh giá công việc

8 Thang lương và điều chỉnh

9 Quản lý bảng lương

10 Các gói phúc lợi

11 Phúc lợi nghỉ phép và hưu trí

12 Vấn đề thuế

13 Hợp đồng lao động

14 Phúc lợi đặc biệt, Phúc lợi điều hành và Khuyến khích

15 Bài tập thực hành 3 - Lương thưởng và Phúc lợi

1 Quan hệ Nhân viên và Lao động

2 Quản lý mối quan hệ người lao động - người sử dụng lao động

3 Chiến lược quan hệ nhân viên tích cực

4 Chiến lược hợp tác lao động - quản lý

5 Sổ tay nhân viên

6 Hướng dẫn vận hành cho nhân viên

7 Giải quyết tranh chấp/khiếu nại

8 Quản lý rủi ro và xử lý khiếu nại

9 Hành vi lao động không công bằng (ULPs)

10 Thương lượng tập thể

11 Chiến lược tránh công đoàn

1 Quản lý Rủi ro

2 Tập trung vào tuân thủ

3 Phân tích nguy cơ công việc

4 Phân tích sự cố

5 Chương trình phòng ngừa thương tật và bệnh tật

6 Chương trình trở lại làm việc

7 Kế hoạch duy trì hoạt động kinh doanh

8 Bạo lực nơi làm việc

9 Lạm dụng chất kích thích

10 Kỹ thuật quản lý rủi ro

1 Kế hoạch Hành động Khẳng định (AAPs)

2 Đạo luật Chống phân biệt tuổi tác trong việc làm năm 1967 (ADEA)

3 Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ năm 1990 (ADA)

4 Đạo luật Dân quyền năm 1964 (Tiêu đề VII)

5 Học thuyết Thông luật

6 Đạo luật Bản quyền năm 1976

7 Đạo luật Nơi làm việc không ma túy năm 1988

8 Khảo sát EEO

9 Đạo luật Bảo vệ Thu nhập Hưu trí Nhân viên năm 1974 (ERISA)

10 Sắc lệnh Hành pháp

11 Đạo luật Báo cáo Tín dụng Công bằng năm 1970 (FCRA)

12 Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938 (FLSA)

13 Đạo luật Nghỉ phép Y tế và Gia đình năm 1993 (FMLA)

14 Đạo luật Chống tham nhũng nước ngoài năm 1977

15 Đạo luật Chống phân biệt đối xử Thông tin Di truyền năm 2008 (GINA)

16 Đạo luật Phá vỡ Trần kính năm 1991

17 Đạo luật Cải cách và Kiểm soát Nhập cư năm 1986 (IRCA)

18 Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp năm 1970 (OSHA)

19 Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng năm 2010 (PPACA, ACA, Obamacare)

20 Đạo luật Bảo vệ Lương hưu năm 2006 (PPA)

21 Đạo luật Quyền riêng tư năm 1974

22 Đạo luật Phục hồi chức năng năm 1973, Mục 501, 503 và 505

23 Đạo luật Sarbanes-Oxley năm 2002 (SOX)

24 Quấy rối tình dục

25 Đạo luật Việc làm và Tái tuyển dụng Quân nhân năm 1994 (USERRA)

26 Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Người lao động năm 1988 (WARN)

1 Đề cương nội dung thi

2 Chuyên viên Nhân sự Chuyên nghiệp (HRCI PHR)

3 Kiến thức ứng dụng mới là sức mạnh thực sự

Giới thiệu khóa học

Elevate your HR career with the Professional in Human Resources (PHR) certification course, designed by industry experts to provide you with the essential knowledge and skills required in today's dynamic HR environment. This comprehensive course covers all critical aspects of human resources, aligning with the HRCI PHR exam content outline to ensure you are fully prepared for certification.

Course Highlights:

Strategic Business Management: Understand the strategic role of HR in business management, including the development of organizational goals, risk management, and decision-making processes.
Workforce Planning and Employment: Master the intricacies of workforce planning, recruitment, selection, and legal considerations in hiring and separations.
Human Resource Development: Dive into employee training, performance management, and succession planning. Learn theories of motivation and their practical applications in developing a high-performing workforce.
Compensation and Benefits: Gain expertise in designing and implementing competitive compensation structures and benefits programs, while ensuring legal compliance and strategic alignment.
Employee and Labor Relations: Navigate the complexities of employee relations, including conflict resolution, labor laws, and union management, to foster a positive and productive workplace environment.
Risk Management: Identify and mitigate workplace risks by understanding health, safety, security, and compliance requirements, protecting both employees and organizational assets.
HR Information Management: Leverage HR information systems (HRIS) to optimize data management, decision-making, and ensure data security and privacy.

Why Choose This Course?

Expert Instruction: Learn from seasoned HR professionals with extensive industry experience and insights.
Comprehensive Curriculum: Covering all key areas of the PHR exam, this course provides a robust foundation for your certification journey.
Flexible Learning: Designed for working professionals, offering flexible schedules and online learning options to fit your busy lifestyle.
Practical Application: Engage in real-world case studies, interactive sessions, and hands-on projects to apply your knowledge effectively.
Career Advancement: Achieve the prestigious PHR certification, demonstrating your expertise and commitment to the HR profession, and unlocking new career opportunities.

Join the ranks of certified HR professionals who are driving organizational success and making a significant impact in their field. Enroll in the Professional in Human Resources (HRCI PHR) certification course today and take the next step towards advancing your HR career.