Hacking the Power of DISC

Khai thác sức mạnh của DISC

Sử dụng mô hình hành vi DISC để xây dựng các mối quan hệ ý nghĩa và hiệu quả hơn

4.5

(286 đánh giá)

921 học viên

Giảng viên

Joel Daugherty, M.A., LPC

Phụ đề Việt chất lượng cao Phụ đề tiếng Anh Bán chạy Đánh giá cao

50.000đ 419.000đ -88%

✓ Xem giỏ hàng và thanh toán

Bao gồm phụ đề tiếng Việt, tiếng Anh

2.0 giờ video

13 bài giảng

Truy cập vĩnh viễn

Học trên mọi thiết bị

Cập nhật: 31/05/2026

#Communication Skills #Disc Assessment #Personal Development #Personality Types

Bạn sẽ học được gì

4 nhóm tính cách DISC chính (Thống trị, Gây ảnh hưởng, Kiên định và Tận tâm)

Điểm mạnh và điểm yếu của từng nhóm hành vi DISC

Xu hướng hành vi và động lực cảm xúc của từng nhóm DISC

Ngôn ngữ cơ thể đặc trưng của từng nhóm DISC

Học viên sẽ học cách đánh giá trực quan nhóm DISC trong vòng 60 giây

Mẹo giao tiếp DISC để thu hút từng nhóm trong bốn kiểu người

Những động lực cụ thể thúc đẩy hành vi DISC

Các dấu hiệu bổ sung để phân tích DISC và tạo động lực tương tác

Yêu cầu

Không có

Đối tượng phù hợp

Dành cho bất kỳ ai muốn tìm hiểu về mô hình hành vi con người đã được chứng minh, hiệu quả và đáng tin cậy thông qua DISC

Nội dung khóa học

1 phần • 13 bài giảng

1 Giới thiệu

2 Giải thích về Bốn nhóm tính cách DISC

3 Giải thích về nhóm D

4 Giải thích về nhóm I

5 Giải thích về nhóm S

6 Giải thích về nhóm C

7 Động lực và tương tác trong DISC

8 Ngôn ngữ cơ thể DISC - THỐNG TRỊ (D)

9 Ngôn ngữ cơ thể DISC - GÂY ẢNH HƯỞNG (I)

10 Ngôn ngữ cơ thể DISC - KIÊN ĐỊNH (S)

11 Ngôn ngữ cơ thể DISC - TẬN TÂM (C)

12 Các dấu hiệu khác để phân tích DISC và bài kiểm tra ngôn ngữ cơ thể DISC

13 Mẹo giao tiếp DISC và động lực cảm xúc

Giới thiệu khóa học

Hacking the Power of DISC will teach you how to quickly and easily identify a person's individual DISC behavioral style to get more sales, for better communication, for team building, and improved relationships. There are four DISC behavioral styles: Dominant, Influencing, Steady and Conscientious, each with their own set of emotional drivers, motivators, and predictable behavioral patterns.

Why DISC?

1. It's very easy to understand. Unlike other behavioral assessments, the DISC uses only 4 archetypes which are easily remembered and free of jargon. These behavioral patterns are seen every day in our friends, family and coworkers, and you will be able to identify each of the types in this simple training.

2. DISC doesn't require an assessment. DISC is 100% observable by using a person's words, actions and body language as an assessment tool.

3. DISC is a proven and effective model that is applicable to 100% of the population with a high degree of validity. DISC assessments have been given to over 50 million people and 70% of Fortune 500 companies use DISC to develop solid and effective teams.

This course is a fun and exciting way to learn more about human behavior. By understanding the DISC model, the student will learn to develop more meaningful and productive relationships.